职场就是一个功利场，有人抓住了机遇，获取了相应职位和待遇，但也有人频繁跳槽却各种不满足，为自己的失败找寻各种理由和借口，最终都归结于客观，用旁枝末节的因素为自己开脱，以此来安慰自己犯下的错误。

有位作家说过：“我不能决定怎么生，怎么死。但我可以决定怎样爱，怎样活。”思维和行动决定一个人的命运，格局和价值观影响一个人的成败。要想在职场快速获得认可，得到升职加薪的机会，就要做好以下5件事：

一、持续输入确保输出质量

通用电气史上最伟大的CEO杰克﹒韦尔奇曾说过：未来你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。你需要保持一颗积极向上学习的心。学历代表过去，学习力才能决定未来。向领导学、向专家学、向前辈学，也要向后辈和年轻人学，别好面子，面子在职场一文不值，你要知道等你拿不出成绩被迫下课的时候，面子才是真真被踩在了脚底下。

二、克服浮躁，立足结果交付

在职场有一个业绩衡量标准，那就是结果。做事有始有终，用最终成果说话是工作的本质。你所获得的回报，不是有你的期待决定的，是由你产出的结果确定的。

记住2句话：

第一句：说得好听，不如做得好看，计划完美与否没关系，结果才是评价标准。

第二句：能赚钱的不一定是好员工，但好员工一定能给公司赚钱。

马云说过：公司请你来是干什么的呢?是解决问题而不是制造问题。所以完美要让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

三、把握机会，当仁不让

曾经遇到过这样一个案例：某A因为表现优异，领导决定提拔，在与她本人谈话时，她却拒绝了，理由是自己资历还浅怕难当大任，推荐了另外一个资历深的同事B，于是这个资历深的同事B上位了，A却再也没有了升职的机会，最后只能无奈的选择离开。这个案例就告诉我们当机会来临的时候一定要牢牢的把握住，不要过于谦虚谨慎，不试一试怎么知道自己行不行呢？

职场充斥着明争暗斗，同事之间多有竞争关系，做好日常的每一项工作，机会就在用心的交付上，有句老话：“机会是留给有准备的人的。”

四、用心展示，不要输在细节

你有没有见过这么一类人，有思路、有能力、专业性也强，但由于不注重细节的把控，导致小错盖大功，无缘升职加薪。职场中没有差不多的工作，只有差不多的心态。努力付出，认真对待，才会产出好的结果。

五、责任心与忠诚度缺一不可

一个人的责任心高低决定了在职场的高度，忠诚度的高低决定了在职场的宽度。有责任心的人能较高效率地完成本职工作，同时愿意接手并挑战不易完成的非本职工作，这不仅代表了你的担当也代表了你的格局。有忠诚度的人更容易得到领导的青睐，忠诚体现在你做事决心和用心程度，一般的员工不求无功但求无过，有忠诚度的员工不但要求自己要有功，还会监督别人是否有功。

你能做到以上几点，说明你的格局已经打开，你不再是职场碌碌无为的一份子，开动你的小脑筋吧，升职加薪不再是梦。

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