职业空窗期是打工人无法避免的状态，而职场空窗期的长短，似乎成为了HR过滤人的标准。其实我们只要搞清楚，HR对空窗期的真实想法，就不难回答这个问题。

一、HR的权限

其实每个公司的HR只有推荐权，真正的录用权是在用人部门的手里。HR需要根据用人部门提出的要求和部门管理者的个性来选择员工。如果过往经历与岗位高度匹配，可以作为推荐的优势，空窗期基本可以忽略不计。如果被以空窗期原因拒绝，那可能只是HR的托词。

二、HR对空窗期的顾虑

一般来说“空窗期”这一项，会被归类到个人性格中，主要是评断一个人的职场素养与部门的契合度。

HR的关注的点为应聘者是否具有抗压能力、是否稳定、家庭是否牵扯很多的精力等。

业界普遍的筛选顺序是：在职——离职一个月内——超过一个月

了解HR的顾虑后，我们在回答空窗期的问题时，需要把握以下原则：

1、 简历上不造假。因为一旦公司认为你不符合公司需求时，可能简历会成为辞退谈判的证据。而且在面试时，如果对简历的内容不熟悉或者遇到面试官的深挖，容易被抓住漏洞。

2、 从考取相关证书或者提升个人成果来填充空窗期。让面试官感觉到虽然没有工作，但是还是保持进取和学习状态，而非躺平。

3、 岔开空窗期重点强调过往经历与岗位的匹配度。其实公司录用人选的第一要素是人岗的匹配度。只要过往的经历中的工作技能能够胜任招聘职位的要求，公司大概率是会选择录用的。

4、 展示积极的态度。如果空窗期太长，HR会有是否能马上适应工作强度的担忧。面试时积极的态度能够极大地提高成功率。

短暂的离开，是为了更好地归来。

空窗期无可避免，建议大家在考虑离职时，先规划好下一步的安排，利用空窗期提升自己，提升职场竞争力。

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